現代化的公司文化是企業發展的精神梁柱，2020年門窗廠家唯有始終把企業文化與精神文明建設結合在一起，把企業文化與企業生產經營結合在一起，把企業文化與職工隊伍建設、樹立企業整體形象結合在一起，才可以規避在品牌之林中“泯然眾人“。

一、不能安逸于目前品牌知名度

應對日漸深化、日漸劇烈的國內外行業競爭環境，愈來愈多的門窗廠家不但從思想觀念了解到創新是企業文化的靈魂，是不斷提升企業競爭力的核心，并且進一步深入地把創新落實到企業文化的不同層面，落實到企業經營管理的實踐活動中。

即使是門窗行業中的大佬，也不能安逸于早已產生的品牌和知名度：澳威門窗認為不斷地創新發布新產品、一次又一次投放廣告、冠名贊助慈善活動……這一些活動都最能體現一種積極創新的公司文化，歸因于它們自知這一社會新陳代謝的更新變的越來越快，沒創新精神的企業是沒多久會被消費者遺棄的，2020年門窗廠家沒創新相當于沒將來。

二、不管大小都要注重文化創新

公司文化象征了組織成員所擁有的共同觀念。門窗公司文化在企業發展中具備導向、維系和管束的作用，具備非常強的維持目前模式的趨向。而企業文化創新就是指為了使企業的發展與環境相符合，依據自身的性質和特點產生體現企業共同價值觀的公司文化，并不斷改進和發展的活動歷程。2020年門窗廠家文化創新的本質在于企業文化中突破與企業經營管理現實脫節的僵化的文化理念和觀點的束縛，實現向緊扣于所有創新歷程的新型經營管理方式的變化。

2020年門窗廠家無論大小，都應當注重企業創新文化的建設。國內的中小門窗廠家創新文化建設，不但對其身為中小企業的運營與繁榮是尤為重要的，并且對其未來的發展變為大企業更具備深遠的歷史含義。

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